到底什么是人力资源三支柱？

将“人力资本”当成一项业务来经营，重新定位了人力资源部门，从职能导向转向业务导向，要求HR要像业务单元一样运作，以实现业务增值。

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GROW模型的分析与运用

美国《财富》杂志说，企业教练是当今最新管理方式中的一种,是人力资源中最热门的形式之一,但它又不仅仅是人力资源管理。

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赋能组织，盘活人才！人才盘点应该这样做才有效

直到现在，仍有大部分HR对人才盘点似懂非懂，只是知道部分概念和类似九宫格等工具，却没法在企业落地实施。

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GROW模型创始人Alan Fine首次来华，千人共享饕餮盛宴!

美国《财富》杂志说，企业教练是当今最新管理方式中的一种,是人力资源中最热门的形式之一，它又不仅仅是人力资源管理。

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陈春花：给职场新人的第一课——管理好自己的时间

年轻的唯一资本就是时间，年轻人没有经验，没有资源，更没有成熟的能力。人们之所以愿意把事情交给年轻人去做，是因为你有足够的时间来完成这件事情。

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不懂汇报工作，就算再有能力，也会被埋没

FT中文网是英国《金融时报》唯一的非英语网站,致力于向中国商业菁英和企业决策者及时提供来自全球的商业、经济、市场...

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原龙湖集团首席战略官：战略诞生于高情绪场景，没有争论不是好战略

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未来30年，你该如何提升自己的竞争力？

推荐语：有句话说的好，选择比努力更重要。抓住趋势，找到方向，再持之以恒的努力，你会收获事半功倍的效果。未来一定是属于紧跟趋势，拥抱变化的人的。

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不懂工作汇报,还混什么职场?

工作汇报是每一个职场认识都必须面对的事情，做好工作汇报不但能增长经验，提升能力，同时也是拉近与领导距离，获取领导信任与支持的最有效途径。

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GE中国的培训之道

据说，财富500强企业中，有170多家企业的CEO是从这所学校毕业的，因此，GE也被誉为“企业家的摇篮”，其设在纽约的全球教育培训中心“克劳顿村”也因为重视领导力培养而声名大振。

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