【课程对象】

全体员工

【培训时间及形式】  2天（12小时）

讲授、游戏、沙盘、小组讨论、视频分析；案例分享、启发式、互动式教学等

【培训内容大纲】（考虑到课前学员访谈，具体培训内容调整以课前学员手册为准）

模块一：如何理解变革与创新

1.破冰：课程目的介绍

2.体验式游戏：体验有如过山车的变革

1）变革是不可避免的，因为我们不能控制外在因素

2）在很多公司中竞争压力会触发变革 

3）将公司目标放在个人和部门目标之前

4）变革要求新的行为并且扩大你的舒适区

5）变革是自我激励和创新的机会

实际案例分析：世界瞬息万变

3.常人对于变革的反应

1）体验式游戏：体验变革的3各阶段 

2）讨论：在三个阶段的心态反应以及相应的处理策略

       

 模块二：如何拥抱变革

1.     了解你的变化风格

1.1.  测评：体验你的变革风格。学员将分组讨论怎样使用变革以及他们可以如何帮助他人适应变革。

1.2.  利用练习和变革风格测评结果，了解个人的变革风格以及应用：面对变革的态度；帮助他人适应变革的策略

2.     关键态度

2.1.    体验式游戏：谁是罪犯

         积极主动是应对变革的关键态度

2.2.    扩大你的影响圈

         影响圈的概念

练习：改变你看待事物的心态

案例分析：如何扩大影响圈 

模块三：如何引领变革和创新

1.      变革管理过程

1.1. 体验式游戏：反映学员在变革管理中的现状 

1.2. 变革管理八步骤介绍 

1.3. 回顾变革领导力测评结果 

1.4. 变革8步骤案例分析 

2.      处理抗拒情绪

2.1. 处理抗拒情绪 

2.2. 处理抗拒情绪的3个步骤 

2.3. 为什么抗拒变革 

模块五：学以致用+行动学习 

形式1：学员实战问题研讨与最佳实践分享；

形式2：提供世界500强企业模板，带领学员进行现场演练；

形式3：重点问题分析解析。

本模块将根据企业实际情况做课前深度定制访谈，确定实战问题解决方案。

【培训效果保障措施】

措施一：独有的培训服务流程

课前二周做3-5 名学员访谈，进一步明确需求；

课前一周完成课程研发，提交学员手册；

课后学员完成《培训后行动计划》与《行动学习项目》

根据需要，提供培训后一对多或一对一辅导

措施二：坚守课程开发原则，坚持“定制化专业培训”：

原则一：定制化，而不是标准讲义

原则二：实战化，而不是理论讲解

原则三：系统化，而不是单一模块

原则四：业务化，而不是泛泛而谈