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EQ-i是第一个基于20年以上的研究,最具科学有效性且在全世界各地广泛应用的情绪智力测评工具。EQ-i2.0是EQ-i的升级修订版,是最全面的自评性情绪智力测评工具。位于加拿大多伦多的Multi-Health Systems(MHS)公司,通过大范围的调研对EQ-i进行了修订,形成至今风靡全球的EQ-I 2.0测评工具。
EQ-i 2.0和EQ 360 2.0 测量了影响我们以下四个方面的一系列情绪和社会能力:认知和表达自我的能力、发展和保持社会关系、处理挑战、以高效和有意义的方式使用情绪信息。

EQ 360 2.0是多个评价人参与的EQ-i 2.0,是从观察者的角度评估被评价人的情绪智力和社会能力。被评价者指定评价人完成评估,且自己完成自评。评价人和被评价人都完成评估后,被评价人将会得到一份详尽的评估报告。EQ 360 2.0 有助于被评价人从他人的角度了解自己的表现。


EQ-i2.0模型

基于美国心理学会的测试标准研发,通过大量的数据分析而得到具有优秀信效度的测评工具

EQ-i2.0的模型如右图:它包括自我认知、自我表达、人际能力、决策能力、压力管理,共五大维度,15个子维度。

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可使用情境范围

高管

  • 可用于高管辅导和领导力发展

  • 个人

  • 可用于个人能力的评估与发展

  • 可用于筛选具有高情绪智力的高潜员工

  • 可用于对已雇佣的员工的工作表现和幸福感的调研

团队和组织

  • 可用于测量组织变革、组织重建等给员工带来的影响

  • 可用于团队发展,特别是通过分析EQ 360 2.0的结果了解不同的评估者的优缺点

  • 可用于测量员工与公司情商要求的匹配度

      
135-2169-4604

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