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高潜人才测评可以解决企业哪些问题


  • 在这个VUCA的时代,复杂、多变、模糊且不确定的情况下,企业如何保证人才的供给?

    VUCA时代,人才选拔关键点的转变:
    体力、智力、能力 → 潜力

  • 仍然只针对某一个岗位所需要的能力,来进行人才选拔,还能否跟上企业变化的脚步?

    VUCA时代,企业在人才管理中需要把控的关键:
    高潜力人才

  • 如何才能尽量避免人才被埋没甚至流失,真正发挥组织人才的潜能?

    VUCA时代,企业应对未来风险的决定因素:
    高潜力人才


高潜人才模型图

高潜人才的测评维度帐篷图,将那些潜在的、且有长远影响的个人特质,作为搭建人才潜力发展空间的要素:

底层部门从个人深层次的动机、学习力、价值观/文化、个性特征这四个维度,去锚定出候选人的基本潜力特质;发展空间再通过与领导力相关技巧、能力及可提升的程度,去评估候选人的未来的潜能。


全流程的高潜人才管理规划

  • 高潜人才计划

    与公司战略协调一致的高潜
    人才计划

  • 高潜人才识别

    设计完善流程,综合采用多种方式对
    高潜人才进行识别

  • 高潜人才发展

    激发人才潜力,通过专项培养、工作
    拓展、项目锻炼等方法,提供成长机
    会,促进人才潜力的展现

  • 高潜人才保留

    理解高潜人才偏好,采用物质/非物质


  • 保留措施,避免高潜人才流失,真正
    发挥高潜人才的效能

  • 我们的优势

  • 一体化解决方案

    提供从规划、到识别、到培养、再到保留的一体化解决方案,助力企业进行整体高潜人才管理

  • 丰富的专业工具

    基于经验和专业的高潜力人才研究,配备多种线上线下工具,有效进行高潜人才识别

  • 专业的顾问团队

    强大的专家顾问团队,具备多年的管理&项目经验,提供高潜人才管理洞见


      
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